“Diferencias y Similitudes entre Psicología Jurídica, Organizacional y Social Comunitaria”

VISION DE HOMBRE- VISION DEL MUNDO - VISION DEL CAMBIO - CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y ACTIVIDADES - METODOLOGIAS Y TECNICAS UTILIZADAS

PSICOLOGIA JURIDICA
VISION DE HOMBRE:
Como se comporta y desenvuelve en un ambiente juridico
VISION DEL MUNDO:
Objetivo en el ambito del derecho
VISION DEL CAMBIO:
No pretender cambiar conductas sino describir la razon de la conducta
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTIVIDADES:
Derecho Penal y civil, comunicacionales,visitas a centros penales ,familias
METODOLOGIAS Y TECNICAS UTILIZADAS:
Test de proyecciones , entrevista ,recoleccion de datos

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
VISION DE HOMBRE:
Hombre bueno, hombre malo y hombre neutral
VISION DEL MUNDO:
El hombre es un ser biopsicosocial que construye su propia realidad detrerminado por su propia conducta,por el medio y sus factores personales
VISION DEL CAMBIO:
Agente de cambio encontrandose con resistencia a este.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTIVIDADES:
Administracion, desarrollo de la organizacion y leyes laborales
METODOLOGIAS Y TECNICAS UTILIZADAS:
Pruebas de personalidad Proyectivas,entrevistas conductuales, test de habilidades, datos biograficos, referencias

PSICOLOGIA SOCIAL COMUNITARIA
VISION DE HOMBRE:
Ser capaz de vencer la adversidad del contexto social, familiar y juridico
VISION DEL MUNDO:
Analitico, considera los fenomenos de grupo,colectivoc o comunidades apartir de factores sociales y ambientales a fin de realizar acciones orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida de las personas.
VISION DEL CAMBIO:
Privilegia un enfoque territorial,participativo para quienes estan involucrados en sus procesos de intervencion, intentando generar cambios de largo plazo en los sistemas sociales en los que esos grupos estan insertos
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTIVIDADES:
Psicologia del desarrollo,Antropologia,Sociologia,Medicina, capacidad de gestion, liderazgo y empatia.
METODOLOGIAS Y TECNICAS UTILIZADAS:
Entrevista y psicologia clinica

TEST PERSONA BAJO LA LLUVIA

Reseña Histórica

Se trata de un procedimiento simple, que produce un mínimo de ansiedad en el sujeto   de la prueba; su toma requiere poco tiempo y puede ser aplicada por personal auxiliar, tan sólo se necesita una hoja de papel y un lápiz. Puede administrarse tanto en forma individual como grupal. Es apropiado en todas las edades, todas las profesiones y para ambos sexos.

Puede ser utilizado por terapeutas, docentes, psicólogos y todo profesional que trabaje  en temas de salud. En educación sirve para tener un perfil del alumno y ayudarlo en su tarea escolar u orientarlo vocacionalmente.

Es una prueba proyectiva, ya que el sujeto se manifiesta en su acción: él debe hacer el trabajo, no se le ofrece copia. De este modo impregna el dibujo con su propio estilo, forma de percibir su esquema corporal. En síntesis, deja la huella de su vida interior.

Se tiene en cuenta el valor proyectivo del dibujo que nos provee indicadores sobre la dinámica de la personalidad. El sujeto se manifiesta en su acción imprimiéndole al dibujo su propio estilo y su forma de percibir su esquema corporal, la imagen de sí mismo que posee en su aparato psíquico, dejando la huella de su vida interior. Según E. Hammer (1969, pag 239) el test PBLL “intenta lograr un retrato de la imagen corporal bajo condiciones desagradables de tensión ambiental representadas por la lluvia”. Se entiende su consigna como una escena artificial de una situación que provocaría conflicto y ante la cual el sujeto debe responder.

Descripción de la aplicación

Se solicita a la persona que “Dibuje una persona bajo la lluvia”. Luego se le pide una historia sobre lo que dibujó, que le ponga un nombre y edad al personaje. Es importante para evaluar la coherencia entre el dibujo y el escrito.

El test de persona bajo la lluvia es aplicable a individuos de cualquier edad y sexo.

Se entrega el papel a lo largo, si el sujeto modifica la posición del papel, debe respetársele esta elección, en caso de no hacerlo puede ser indicador de conductas de oposicionismo, rechazo a cumplir ordenes. La consigna consiste, simplemente, en solicitarle que "dibuje una persona bajo la lluvia". En la medida en que lo necesite, se tranquiliza al sujeto comentándole que no se busca evaluar la calidad del dibujo y que, haga lo que hiciere, estará bien a los fines del test. Ante las preguntas respecto al dibujo (si lo hace con paraguas, con paisajes, etc.) es preferible reiterar la consigna y alentarlo a que lo realice lo mejor posible y como lo desee él. Si durante la toma el individuo reitera inseguridad o temor, vale la pena afirmarle que está haciendo bien las cosas, que lo que está haciendo es correcto. Si el sujeto pregunta acerca de si realiza el dibujo del paraguas o no, debe dejárselo a su elección, ya que la aparición del paraguas es un indicador de importancia.

El test bajo la lluvia permite evaluar aspectos de la personalidad del examinado, su imagen corporal y su reacción frente a un elemento amenazante como lo es la lluvia que puede ser indicador de presiones ambientales.

Principales elementos a evaluar y medir

En el dibujo se evalúa:

1. Dimensiones
2. Emplazamiento
3. Trazos
4. Presión
5. Tiempo
6. Secuencia
7. Movimiento
8. Sombreados

Podemos medir:

1. Mide las ansiedades, temores, conflictos
2. Mide los mecanismos defensivos predominantes, la efectividad de los mismos o su patología.
3. Niveles de ansiedad
4. Mide  la estructura psicológica subyacente
5. Buscamos obtener la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, tensas, en los que la lluvia representa el elemento perturbador.

Conclusiones críticas respecto de su aplicabilidad  en la selección de personas.

En este test claramente da grandes indicios de la personalidad de una individuo, si tiene alguna depresión, trastorno de la personalidad o alguna patología grave , lo cual es muy importante al momento de seleccionar a la persona adecuada para el puesto de trabajo dentro de una organización.

Los psicólogos organizacionales utilizan este test para ver la coherencia que hay entre el dibujo y la historia que la persona quiere trasmitir, y lo mas importante es la interpretación que da el psicólogo en relación de la lluvia , ya que evalúan si para el es posible trabajar bajo presiones y situaciones ambientales incomodas, si sirve para trabajar en equipo y como se ve  en las relaciones de trabajo su responsabilidad y sus cualidades o habilidades.

Por lo tanto consideramos que este tipo de test proyectivo se vuelve de mucha utilidad para un psicólogo organizacional, ya que su labor es interpretar y mirar las cosas desde otra perspectiva, no busca que  sea el mejor en los dibujos , si no que quiere trasformar, interpretar los trazos, dimensiones, el tiempo, la presión entre otras cualidades que requiere este test para que el psicólogo laboral logre captar la personalidad y las capacidades de este individuo.

Psicologia Organizacional

Introducción a la psicología

      Psicología

    Organizacional

      

Constanza Apablaza

          Psicología organizacional

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se dedica al  estudio de los individuos al interior de las organizaciones principalmente la relación individuo-grupo, el liderazgo, el análisis de los roles, la comunicación, la cultura organizacional y todos los elementos que intervienen en el funcionamiento de una organización.

El rol de psicólogo organizacional abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano. Está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar  estrategias para incrementar el espíritu de equipo, implantar mejores procedimientos de selección, colocación capacitación, promoción y retención del personal, apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina-organización, recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.

Los roles, tareas y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las organizaciones son las siguientes:

·         Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.

·         Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

·         Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.

·         Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organización.

·         Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.

·         Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

·         Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización, concordante con los conceptos de ergonomía.

·         Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante técnicas cualitativas y proponer mejoras en el diseño de los productos, en la prestación de servicios, así como en las estrategias de marketing y de comunicación publicitaria.

·         Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores, para el logro de los objetivos organizacionales.

·         Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.

·         Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal.

·         Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los procesos de selección de personal y de diagnostico del clima y la cultura organizacional.

·         Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento humano en la organización y de esta, dentro del entorno social, legal y cultural.

Finalmente estas son las  características personales que debería  tiene que tener un psicólogo clínico. Este debe tener gran conocimiento el los la forma de actuar del individuo al enfrentarse a un trabajo, debe tener una gran organización y planeación para llevar a cabo los planes en una institución. Debe ser capaz de entender los procedimientos y sistemas de trabajo en las unidades administrativas y conocer sobre el rendimiento de trabajo de cada persona , las relaciones interpersonales existentes y las características de la dinámica grupal. Así mismo, el consultor debe tener conocimientos prácticos de entrenamiento y de técnicas de desarrollo personal, ya que gran parte de sus actividades consisten en enseñar a otros. Tiene que ser objetivo ya que pese a sus desacuerdos tiene que tener claro en  donde va su contribución a la institución y especifico saber indicar lo que hay qu e hacer y como hay que realizarlo.

http://www.e-torredebabel.com/Uned-Parla/Asignaturas/IntroduccionPsicologia/ResumenManual-Capitulo14.htm#1.%20Psicolog%C3%ADa%20organizacional

http://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html

http://www.mitecnologico.com/Main/OrientacionesBasicasYAreasPsicologiaOrganizacional

http://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html

psicologia clinica

Descripcion Objetiva

La psicologia clinica tubo sus inicios en Europa en el año 1895, siendo uno de sus precursores Sigmud Freud. La psicologia clinica es la rama de las ciencias psicologicas que se encarga de la investigacion de todos los factores,evaluacion, diagnostico psicologico, apoyo a la recuperacion y prevencion que afecta a la salud mental y a la conducta adaptativa, en condiciones que pueden generar malestares, sufrimientos al individuo humano
 Las areas del desarrollo profesional son:clinicas, hospital,consultorios, consulta privada,colegios,universidades.

Descripcion subjetiva 

La psicologia se enfoca al estudio del comportamiento de los procesos mentales y a lograr el bienestar biosicosocial del individuo, teniendo presente los principio eticos en el ejercicio de la profesion. El profesional tiene la capacidad de utilizar herramientas para apoyar y/o guiar al consultante.

Código de ética

El código de ética profesional es el instrumento diseñado para facilitar el cumplimiento y la puesta en practica del mandato de los estatutos del colegio de psicólogos, en el que se enfatiza la ética como valor central de la profesión . Su objetivo general es regular el quehacer profesional con acento en la propuesta de criterios de acción y conducta.